Dul Yetim Aylığı Paylaşımı
1- Yalnızca eş olması halinde %75,
2-Yalnızca eş var ancak eş emekli sandığından kendi aylığını alıyor olması veya devlet memuru olarak çalışıyor olması durumunda ise %50,
3-Bir eş 1 yetim olması halinde eş %60, yetim %30, 
4-Bir eş 2 yetim olması halinde eş %50, her bir yetim için %25’er,
5-Bir eş 3 yetim olması halinde eş %50, her bir yetim için %25’er ancak yüzde yüzü geçemeyeceği için tutarın paylaştırılması gerekmektedir.
6-Tek yetim olması halinde %50
7-iki yetim olması halinde %40’ar olmak üzere toplamda %80,
8-Üç yetim olması halinde 1/3 er oranında toplamda %100
9-Dört yetim olması halinde ¼ ‘er oranında toplamda %100 dür
Analık sigortasında yararlanma
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi bildirmiş olması istirahatli olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması (Sigortalı kadını isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma durumu hariç )
İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliliğinin yitirilmemiş olması Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması ,Sigortalı sayılanların analıkları halinde, ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir
32 nci haftada hekimden doğumuna 8 hafta veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ve hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı, bu sürelerdeki çalışmaları ile son bir yıl içinde 90 günlük prim ödeme gün şartına yerine getirmesi halinde, geçici iş ödeneği almaya hak kazanacaktır sigortalının hekime 32. Haftadan sonra baş vurarak, çalışabilir raporu alınması halinde de , 37 nci haftanın başladığı tarihe kadar prim ödeme gün sayısını yerine getirdiği taktirde ödenek almaya hakkı olacaktır.
Yurt dışı borçlanması ve doğum borçlanması çakışması
Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerdeki 4/a veya 4/b sigortalı kapsamında borçlananların, bu ülkelerde ilk defa çalışmaya başladıkları tarih yurtiçi hizmet borçlanmaları açısından da ülkemizde ilk işe giriş tarihi olarak kabul ediliyor. Ülkedeki başlangıç tarihinden sonraki sürelerde yaptıkları doğumların, borçlanılan yurtdışı sigortalılık süreleri ile çakışmaması koşuluyla borçlandırılması mümkün bulunuyor, yurtdışı borçlanması yapılan süre ile doğum borçlanması yapılacak sürenin çakışarak birbirine engel olmaması için yapılacak borçlanmanın başvuru tarihinde en son SSK’lı konumda olunması, borçlanılacak sürenin ikamet süresi değil çalışma süresi olması en başta gelen şartlar oluyor.